Mamy nieobecność pracowników, a firmy starają się przyjąć do pracy każdego, kto jest chętny. Niektóre firmy, kiedy McDonalds zapłacili premie podpisywania. Kanadyjska interes Loblaw oraz jej konkurenci wypłacali premie pracownikom pierwszej linii, podczas gdy rozpoczęła się pandemia. Zaprzestali tego po trzech miesiącach w porozumieniu ze swoimi konkurentami. Kiedy stopień skonfrontował ich z tą zmową, twierdzili, że stało się to niezależnie. No proszę! To tak, jakbyś złapał swoją trzylatkę z ręką http://www.boczar.eu w słoiku spośród ciasteczkami, i niewiasta powiedziała, mamo, „Ciasteczkowy Potwór owo zrobił!”.
Niedobór pracowników przesądzony obok tandetnym traktowaniu
Zachowanie firmy Loblaw niepokoi mnie. Podczas okresu premiowego zyski ni stąd ni zowąd wzrosły. Per se, to nie jest problem. Sprzyjam firmom przynoszącym zyski. Aby http://www.krzysztofiak.eu być pewnym, jestem antagonistyczny opodatkowaniu zysków przy użyciu rząd. Ale wypłacanie pracownikom premii w czasie pandemii nie powinno zależeć od chwili zysków. To było w tenże sam raz. W międzyczasie moja partnerka a ego robiliśmy sprawunki w sklepie Loblaw, a kadra kontynuowali swoją doskonałą obsługę, nieopodal iż Loblaw był lekceważony.
Liderzy muszą scedować sobie sprawę, że pracownicy pierwszej linii są fundamentem firmy natomiast dotyczyć ich dobrze, tudzież nie podczas gdy trybiki wyrabiające premie dla prezesów! Kiedy pracodawcy traktują pracowników podczas gdy maszyny, ci się zniechęcają. Gallup twierdzi, że na przestrzeni kilku dekad, oni i inni badacze znaleźli dotkliwy koalicja między zaangażowaniem pracowników w miejscu pracy i ogólnymi wynikami firmy. Jednak pracodawcy nie chcą się z tym pogodzić. Ale jest włości wiadomość: procedura pokazują, iż niektóre firmy przełamują projekt zaś traktują pracowników z szacunkiem: Cisco, Apple, Accenture, IBM, FedEx – to przeciwnie niektóre z nich.
Zarobki w http://www.stopka.eu następnym kwartale napędzają biznes
Firmy postrzegają zbliżający się trymestr jak nagrodę, z tej przyczyny wykorzystują pracowników a fałszują wyniki w środku późniejszy kwartał. Powtarzam: jestem nieprzyjazny opodatkowaniu biznesu za pomocą rząd. Jednak popieram prawo Bidena Build Back Better dotyczący opodatkowania wykupu akcji, jaki został przyjęty z wykorzystaniem Izbę a jest rozpatrywany dzięki Senat, nawet jeżeli przypadkiem dysponować przeciwnie delikatny ranga na okup akcji. Firmy nie powinny wyjawiać miliardów na okup akcji, równolegle wyzyskując pracowników.
Firmy powinny opisywać na zebraniach akcjonariuszy opcje wykorzystania funduszy spośród wykupu http://www.koczur.eu akcji. Wybór przypadkiem nieść efekty wypłacania premii pracownikom pierwszej linii z funduszy wykupu. Akcjonariusze powinni również podsłuchać o potencjalnych inwestycjach strategicznych. Inną opcją jest zaprzestanie wykupu z wykorzystaniem piątka lat po zwolnieniach. Kierownictwo plus nie powinno dostawać premii w ciągu pięciu lat od chwili zwolnień. Musimy pozbyć się wyzysku pracowników, kto zwiększa premie prezesów.
Zniknął kapitalizm interesariuszy Okrągłego Stołu Biznesu
Okrągły Stół Biznesu (BRT) proszek odkrycie w 2019 roku oraz zdecydował, że maksymalizacja wartości dla akcjonariuszy nie jest jedynym celem korporacji. Ta świadectwo z lat 80. jest błędna, powiedział. Napisałem wtedy, że BRT „… wymyślił piękne frazesy o dbaniu o interesariuszy a ekspresowo je porzucił natomiast wrócił aż do swoich chciwych praktyk…. ” W czasie pandemii potem odchodzili odkąd tych frazesów.