Dzięki pandemii koronawirusowej przenigdy już nie potrzebowaliśmy przywództwa w wyższym stopniu niż teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: inteligentny przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi do kwestionowania stan prawny quo zaś konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą dysponować zdrowe tryb aż do rzeczy niemożliwych, a www.nikonowicz.pl plus zręczność strategicznego myślenia zaś systematycznego planowania. Czy owo brzmi kiedy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze dochodzenie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w największym stopniu się liczy!Historycznie rzecz biorąc, liderzy – tudzież owo się w żadnym razie nie zmieni – są odpowiedzialni wewnątrz trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie tudzież 3) rozszerzanie przyszłych liderów. Teraz, jak pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dołożyć czwartą odpowiedzialność dla dzisiejszych liderów: ponowne pobudzenie ludzi natomiast organizacji aż do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa oraz jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, żal natomiast problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze powoli w przyszłości. Pierwszym priorytetem dla liderów jest skutkiem tego przewodzenie spośród empatią natomiast współczuciem, by ożywić zaś www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom oraz organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą pochwycić oddech, tak aby się przestawić tudzież szykować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą stać się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone przy użyciu okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające za zmianą wizerunku organizacji tudzież podjęciem odważnych działań przenigdy poprzednio nie były z większym natężeniem oczywiste. Jednak iżby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl tudzież nie osoby jedynie pełniące funkcje kierownicze. Skąd tym samym wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest po tej stronie konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania oraz z zapałem podążają wewnątrz swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą także strategicznie, gdy oraz taktycznie orazplanują i przygotowują się na przyszłość. Czy też reagują na przyszłość, podczas gdy ta natychmiast nadejdzie?się tuż przy ich progu? BTW – komplikacja spośród przyszłością polega na tym, iż wiecznie pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się zanim Twoimi drzwiami, przed będziesz na niąna nią gotowy – zgadnij, co? Jest w tym momencie w środku późno!5. Liderzy kwestionują stan prawny quo natomiast dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, ażeby była lepsza, szybsza a z większym natężeniem wydajna, bądź podobnie po cichuczy także po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć w celu wielu jest to niemożliwy okres, jest to oraz życiowa szansa. Jest to trwanie niezwykłych zmian. Cały świat stoi do górska kraina nogami, jakkolwiek owo oznacza szansę w celu liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą być szeroko otwarte, www.zaglewski.pl skoro okazje natomiast srebrne obwódki nie spadają z nieba prosto na kolana. Szanse zaś srebrne obwódki pojawiają się lecz wciąż gwoli tych, którzy ich szukają. Jeśli wzgardzić trudności zaś zmagania, być może to stanowić wybitnie ekscytujący czas. Szanse pojawiają się wewnątrz każdym rogiem, oraz siła robocza rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści lecz wciąż wtedy, podczas gdy potraktujesz go jako szansę. Jeśli będziesz poszukiwać trudności, znajdziesz je wszędzie; jeśli będziesz uganiać się możliwości, znajdziesz je również wszędzie.